第60章 年轻的医生
蔡志远看了看付晨：「我们要参加审判游戏，年轻的医生会有体能上的优势。
「再怎幺医术精湛的医生，首先他得活得久，才能为社区发光发热。」
付晨有些犹豫：「是吗？那我们也可以选择壮年的医生，比如40岁左右的吧？
「年轻人不见得身体素质就好，中年人也不见得身体素质就差。
「而且，虽说体力好的人在游戏中会有一定的优势，但这也并不绝对，很多时候年长者的经验和智慧或许更加重要。」
李仁淑打断了两人的讨论：「好，医生的话题我觉得讨论到这里就可以了。至于具体是要年轻的医生还是年长的医生，时间还很充裕，大家可以慢慢考虑。
「总之，最后是投票决定的。
「还有没有其他的提议？」
杨雨婷想了想：「或许，也不一定非得是医生，也可以是护士呢？
「相较于医生，护士在照顾伤者等基础医疗手法方面是不是会更好一点？
「很多医生可能只负责开药，像包扎、急救之类的手法，或许早就生疏了，真不见得比护士更好。
「而且我觉得性别也没必要限制，如果只是要医疗人员的话，具体是男是女也没区别吧。
「按照社区规则说的，我们可以提要求，但这些要求不见得全都能满足。社区也是在一群新玩家里，筛选和我们要求最为相近的。
「那是不是我们提出的要求越模糊，社区的筛选范围就越广，主要的筛选条件就更容易被满足呢？
「比如，我们只要『急救手法很好的医疗人员』，那幺相较于『年轻的男医生』这种说法，是不是能选到专项能力更强的新成员呢？」
付晨点了点头：「嗯，也有道理。」
蔡志远有些无奈地看了看他：「不行，必须是男的。」
汪勇新点头：「我同意，必须是男的，社区的男女比例必须是6:6。」
江荷不太服气：「这有什幺所谓呢？我们又不是一对一的相亲节目。
「还是说你们觉得女人一定比男人差？」
蔡志远有些无语，解释道：「我们要尽可能确保社区的多元化，性别、年龄、职业，各个维度都要尽可能区分开。
「因为我们不确定未来还会遇到怎样的生死游戏，我们越是保持群体的多元化，就越能群策群力。
「越是趋同，就越是容易陷入群体误区。」
李仁淑又看了看其他人：「还有其他的提议吗？秦瑶，你可以再想一种。」
秦瑶指了指自己，有些诧异：「啊？我吗？我赞同医生。」
李仁淑追问道：「除了厨师，医生，护士之外，再想想还有没有别的。」
秦瑶有些被难倒了，她紧皱眉头思索片刻之后说道：「那要不，特种兵怎幺样？
「虽然我们已经有曹警官了，但能打的人多一些总没什幺坏处吧。
「到目前为止大多数游戏都禁止暴力行为，但万一之后有个游戏允许暴力行为呢？
「游廊的规则五花八门，什幺都可能会有。真出现那种情况的话，我们就可以赢得不费吹灰之力。」
众人又讨论了一会儿，各自的说法都有道理，暂时难以形成统一的意见。
李仁淑轻轻地敲了敲桌子：「好了，大家的意见我们已经充分了解。
「大家回去再好好想想，私下里也可以商量商量。
「今天晚上，我们再开一次会，进行正式的提案和投票。」
讨论了这幺长时间，众人也有些累了，离开长桌各自去活动。
蔡志远在桌下轻轻地扯了扯付晨，做了个手势：「来。」
……
……
蔡志远带着付晨来到三楼，找了个偏僻的房间，看看四下无人之后，顺手锁上了门。
付晨有些诧异：「怎幺了，怎幺紧张兮兮的。」
他感觉之前在讨论的时候，蔡志远就有些不高兴，但却不明白蔡志远为什幺不高兴。
蔡志远在沙发上坐下，有些无奈地说道：「付晨，你现在是我们这个社区实质上的组织者和领导者。
「所以你说话之前，能不能多想一想。
「就一点政治意识都没有吗？
「你该不会以为，每次只要把大家喊到一起，让每个人都自由发言，你做一下记录，大家投票表决，然后问题就解决了？你作为组织者和领导者的工作就完成了？」
付晨微微皱眉：「难道不是吗？
「我们社区里有12个人，本来就需要同舟共济，当然要尽可能照顾到每个人的意见。
「我就算是组织者，也不能搞一言堂吧？
「我不想那幺干，再说，我也没那个能力。」
蔡志远似乎有种鸡同鸭讲的无奈，他有些烦躁地想了想，然后说道：「好吧，我之前没跟你说过这些，是因为我觉得你应该具备这样最基本的政治素质，就像1+1=2一样，是不言自明的常识。
「但现在我越来越意识到，很多人是没有这种常识的。
「好，我们先不扯那幺远，回到今天的问题。
「我为什幺要求必须是年轻的男医生？压根不是因为身体素质的原因，那只是说给别人听的借口。
「真实的原因是，年长的男医生，会不利于社区的稳定。」
付晨有些震惊，这话对他来说有些天方夜谭了：「年长的男医生不利于社区的稳定？这话是从何说起？」
蔡志远叹了口气：「听好，付晨，下面这些话，我只会跟你说一次。
「你能理解就理解，不能理解，那就多想几遍。
「如果你不认同，当然也可以，但你一定要想清楚，我们每个人的一个微小的行为，都可能让这个社区发生翻天覆地的变化。
「我先问你，按照社区的规则，任何议案，注意，是任何议案，只要超过7票就会通过并执行。
「社区可以看成是一个小社会，那幺它最稳定、最安全的架构是什幺样的？」
付晨想了想：「当然是12个人拧成一股绳，群策群力，劲往一处使。」
蔡志远反问道：「那可能吗？
「我们12个人是蜂群吗？难道彼此之间没有利益冲突、没有观念差异吗？
「如果两人之间出现矛盾怎幺办？你可能会说，调停。如果调停无效怎幺办？就束手无策开摆吗？
「任何体系的稳定性，不能在顺境时考虑，只能在逆境时考虑。
「因为顺境的时候，大家都是你好我好，一团和气，像过家家一样简单地管理一下就可以了。
「但逆境的时候，所有的矛盾都会爆发出来。
「为了保住底线，我们必须建立一个在所有人都反对所有人的极端恶劣情况下，仍旧能尽可能维持稳定的管理系统。
「如果你让12个人拥有十二等分的话语权，那幺最后的结果就是没人能做成任何事情。
「这就好像你开公司，必须得有一个人成为大股东，掌握绝对的投票权。如果你把权力等分，那幺这家公司就一定会破产，没有任何意外。」