第125章 扮演的含义（为盟主天顶之星加更）
蔡志远解释道：「『你是在扮演』，和『你只是在扮演』，这两句话表达的是截然不同的意思。
「如果是『你只是在扮演』，那就是在说不要过分沉迷于扮演。
「而『你是在扮演』，没有这层意思。
「我认为，这句话强调的是『扮演』本身，是说『你要扮演自己理想中想要成为的角色』，也就是鼓励玩家完成『完美的扮演』。
等众人稍微消化了一下之后，蔡志远继续说道：
「什幺叫做完美的扮演？
「站在一般打工人的立场上，好的总裁应该是什幺样的？
「既要做到现实中总裁的基本要求，把公司运营好，在经济寒冬中不破产，又要超越现实中一般的黑心老板，能够做到体谅下属、承担社会职责。
「这才是完美的扮演。
「如果你作为打工人，对老板降薪裁员的行为不满，而自己做老板之后，又做出了完全相同的选择，那这根本就不是完美的扮演，只是拙劣的模仿。
「这和『国王审判』中的情况是一样的：身份互换之后还能否维持你原本认为的公正？这在审判游戏中是必须想清楚的一个问题。
「至于第二个提示，你们在最后也意识到了，就是走廊中的布景。
「布景里的失业者数量，是和两家公司的裁员人数直接相关的。
「设计这游戏的模仿犯担心你们意识不到虚拟员工的作用，特意把『失业员工』给具象化了，通过走廊非常直观地展现他们生活的悲惨。
「你们应该更早意识到这一点的。」
这时，之前一直在看着规则沉思的林思之问道：「这样分析的话，这游戏的重点，其实根本就不是市场调研？
「即便完全不掌握市场调研的相关知识，其实也不影响游戏的通关。
「只要两家公司各赢一轮，就都可以获得5万的稳定收益。」
秦瑶也赞同道：「是啊，那这样的话，市场调研的意义何在？」
蔡志远考虑片刻，回答道：
「两家公司互相合作固然是最优解，并且这次的游戏中也确实没有出现背叛的情况，但这并不绝对。
「因为后破产的公司一定会赢，所以这种合作并不稳固，如何与对方达成协议遵守约定，这也是考验的一部分。
「如果某一方撕毁了协议，那幺游戏的走向或许会变得完全不同。
「如果双方无法达成互信，那就还是需要通过市场调研来决定胜负。
「当然，除此之外，我觉得市场调研的这些题目，也是一种暗示。
「你们没有发现吗，市场调研的问题，都是和经济、民生高度相关的，都是一些现实中很接地气的数据。
「很多题目，都是要求直接估算物价、人数或者底层劳动者的盈利。
「这本身也是一种暗示：经济，市场，民生，归根结底还是跟人有关的。
「市场，是一个个具体的人撑起来的；经济，是一个个具体的人盘活的。
「所以，想要结束经济寒冬，当然也跟具体的人有关。
「你们是玩家，并不属于这个游戏，那这游戏中『具体的人』是谁？只能是那些被你们忽略掉的虚拟员工了。
「从名字来看，『财源游戏』有两重含义。
「一是要扩大财源，不论是完成市场调研，或者与对方公司达成合作均分收益，都算成功；
「二是要恰当地经营公司、控制成本，找到正确的裁员方法。
「但正确的裁员方法绝对不是一刀切地把所有员工全都一裁了之。」
汪勇新提醒道：「但这游戏里，跟虚拟员工相关的大部分规则都是隐藏规则，包括虚拟员工汇报数据的具体机制。」
蔡志远点了点头：「确实是隐藏规则。但只要你站在打工人的立场上，或者站在『对整个社会最有益』的立场上，即便不做任何测试，只凭本能调整员工结构，也能达成游戏中的最优解。」
众人纷纷看向大屏幕。
此时，他们看到的是游戏中的全部规则，所以那些隐藏规则也一览无余。
【员工自发进行数据汇报的相关规则：】
【1.在市场调研活动期间，虚拟员工有可能汇报数据，数量为0~6条。】
【2.员工汇报数据的数量，与员工人数和员工总薪酬呈正相关。员工人数达到30名时，概率默认变为最高。】
【3.数据弹窗将优先在高薪员工身上出现。】
【4.当公司中缺少高薪员工时，在公司中工作3个月以上的低薪员工将发挥同等作用。】
李仁淑若有所思地说道：「所以，最优解应该是：
「把所有高薪员工全都裁掉，全都换成市场上的低薪员工，把30个位置填满。
「然后，全员降薪30%，就这样一直维持下去。」
许彤有些不太赞成：「可是，高薪员工应该能力更强才对啊！凭什幺低薪员工只要3个月就可以发挥同等作用呢？」
蔡志远反问道：「那你们高管是干嘛的呢？
「培养低薪员工、充分发挥他们的能力，难道不是高管的工作之一吗？」
汪勇新也不同意：「等等，把高薪员工裁了，就不担心他们失业之后很悲惨了吗？这时候就不需要考虑社会责任的问题了吗？」
蔡志远解释道：「如果是要挺过经济寒冬，高薪员工和低薪员工哪个失业之后的抗风险能力更强呢？
「如果站在打工人的立场上，大家认为裁员是应该优先裁底层月工资3000的牛马，还是先裁月入百万的高管？
「同样的钱，是招一个月入百万的高管对社会稳定的帮助大，还是招三百个月入3000的打工人对社会稳定的帮助大？
「当然，在现实中，很多高管能力很强，对公司而言是不可或缺的。但在这游戏中，玩家才是真正的高管。」
许彤的表情更加沮丧。
在游戏中，由于意见迟迟无法达成一致，所以许彤到最后也没能验证出员工和数据汇报频率之间的确切关系。
只是大致确认了，总薪酬越高，数据越多。
而此时看到规则才意识到，其实每一条规则都能从现实中找到对应。