第186章 人口比例，抉擇困境！
實地、實戰考核？
本來一天就能結束的考核，竟然拉長到整整三天才分勝負？
程野不動聲色地抬眼，觀察著對面西人檢查官們的反應，尤其留意了參加過一次包乾考核的加西亞。
果然，西人們的表情各有不同，有的凝重，有的欣喜，有的茫然。
到了加西亞這裡，儘管他極力剋制，但嘴角的抽動和眼神的閃爍，還是暴露了內心的不平靜。
一批、二批考核的規則，顯然變了。
不管是檢查官之間明裡暗裡的提點，還是一批被淘汰的人，原本掌握的資訊層次各不相同，本就談不上絕對公平。
可現在規則大變，所有人瞬間回到了同一起跑線，需要面對全新的挑戰。
“一個搭檔小組500人，同時拉到包乾點開工建設.”
“真是好大的手筆！”
程野暗自咋舌，暗歎檢查站這一輪考核的投入之大。
三十二個小組，一萬六千人，就為了考驗檢查官的能力。
相較一批時只求儘快安頓人口，二批的風向明顯變了，不再追求安置速度，轉而側重衛星城的實際建設。
程野不禁猜測，有當下的轉變，一方面和空霧散開有關，籠罩在石省的最大威脅已經消失，自然可以騰出空間用來進行細化考核。
另一方面雨線即將偏移，幸福城的陰雨季眼看就要結束，真正的秋季大建設在即，自然要提前擺開陣勢，徹底點燃競爭勢頭。
當然，還有一個至關重要的原因。
一批選出的25名檢查官，或許本就在檢查站的計劃之內，考核不過是走個過場，把架子搭起來、人員派出去就行，無需嚴苛測試。
到了二批，才是真要測驗檢查官的硬實力，選出最合適的人手。
不過問題來了，像西坡鎮、灘頭鎮、大波鎮等六個鎮子，就算是兩組競爭，恐怕也難鋪開攤子各佔一邊建設。
更關鍵的是，若有一組被淘汰，考核時留下的攤子該怎麼處理？
總不能把材料、物資連同三天內建好的東西全扔了，那也太浪費了。
而河西鎮、灣子鎮這類本就面積不大的地方，讓四個小組擠過去競爭，兩千人扎堆建設，最後怕是要浪費一大堆材料，純屬白耗資源和時間。
腦子裡閃過這些問題，程野並未急躁，繼續往下翻看資料。
他不信檢查站設下這樣的考核目標，會想不到這些關節。
問題的答案，一定藏在後面的考核細則裡。
先略過一大堆有關實地考核類目的描述，程野徑直翻閱到資料後半部分。
仔細閱讀，很快找到了他想要的答案。
【經超算系統提取12個點位衛星城地形圖，並結合檢查官提交的先期答卷分析，已完成各類考核任務的推定工作】
【考核期間，僅允許檢查官在指定範圍內帶隊開展活動，其餘任何形式的活動均屬禁止範疇。嚴禁任何自由行動行為，違者將直接予以淘汰處理。所有活動須嚴格依照任務目標執行，執行手段不受限制】
【組內檢查官可自主選擇考核任務，選用外援的隊伍，考核任務將透過隨機方式確定。考核任務確定後，所有考核隊伍必須在規定時間內完成，按照完成進度計算分數】
【例：若抽取常規任務“清理廢墟”，超算系統將依據該衛星城實際地理條件與廢墟分佈狀況，完成作業區域劃定，確保各隊伍所負責區域的工作量完全均等。任務啟動後，所有參與考核的隊伍需同步開展清理作業，最終將根據廢墟清理的完成度、合規性及效率等維度綜合計算清理效果，並以此作為評分依據】
【透過初始積分兌換的物資，僅限用於衛星城發展建設，不得攜帶出考核區域，嚴禁隨意浪費。若查實存在惡意浪費行為，將從涉事檢查官的個人資產中扣除相應金額作為補償】
“原來不是想幹甚麼就幹甚麼，而是針對抽到的考核任務同步競爭？”
程野心下思忖。
加上這些限制，最初的考核標準就容易理解了。
核心指標是完成基礎營地搭建，四項要素必然是評分的關鍵，雖說沒明說總分佔比，想來至少得有五成以上。
而整個過程中，還得完成超算確定的大小任務。
既然是超算安排，定然不會有浪費人力物力的情況。
如此一來，就算有競爭隊伍被淘汰，也相當於幫留下的隊伍完成了前期清理、基建等工作。
至於任務中些許非惡意的物資損耗，以幸福城的體量，完全承擔得起。
“不錯。”程野暗暗讚歎，“考核任務相同，工作量均等，更能看出檢查官挑人的眼光、過程中的指揮能力，還能順帶考量初始積分的花費、對人心的安撫，以及一系列基建相關的能力。”
想到這一點，他轉頭看了眼王康。
想來是那三卷海報讓王康心裡有了底，此時果然沒有任何驚慌。
再往下看前兩排的三期、四期檢查官們，也都一個個淡定的可怕。
反倒是旁邊的一期、二期大多面色難看，難掩焦灼。
也不奇怪，三期以上的檢查官都是從大開拓時代闖過來的，本就有帶人搞建設的經驗，實地實戰考核反倒能發揮優勢。
而一期、二期多是大開拓時代結束後慢慢晉升的，像東人這邊的學院派，嘴上說得頭頭是道，真要落地實操，往往眼高手低。
不過再看西人那邊的一期、二期，表現也沒好到哪裡去。
畢竟要帶的不是一兩百人，而是起步就五百人，哪怕有搭檔配合，也是他們從未經歷過的陣仗，難免心亂如麻。
“程哥，這是咱們的優勢啊。”
發現程野看著自己，王康側過頭壓低聲音難掩興奮，“社群前段時間建設的時候，我每天打交道的至少七八百人，這五百人一點問題沒有。”
這時，就體現出了理想派路線的優勢。
程野微微頷首，眼神中閃過一抹讚許。
儘管外面的流民不像天元社群的人那樣乖巧聽話，但兩人能動用的手段不同，管理方式也能更嚴格些。
可念頭剛起，新的問題又冒了出來。
若是單純搞對抗競爭，選家庭的劣勢會很明顯，一旦遇上重勞力任務，幾乎直接歇菜。
畢竟孩子也算人頭，遠不如挑五百個青壯來得直接。
莫非，所謂的初始積分，並不是固定的，而是由所選人群的畫像決定？
否則各衛星城都會爭搶青壯，倒不如直接給每個小組發配同樣的人口。
既然是帶隊建設，衛星城的核心目的也是容納流民，那選擇了老弱病殘，理應得到補償，否則根本不會有衛星城願意接收這類人群。
片刻過後。
場中大多數檢查官已經看完資料，紛紛偏著頭竊竊私語。
丁以山咳嗽一聲，哈林立刻會意，站起身維持秩序：“肅靜！”
話音落下，全場瞬間安靜。
“實戰考核的標準已向各位明確告知，現就正式進入考核環節。”
哈林的聲音透過話筒傳遍會場。
“檢查站已為各位檢查官完成了前期籌備工作，劃定了兩萬名可供選擇的流民。所有流民均自願參與本次考核，檢查官僅需進入方陣區域進行人員篩選即可。考核結束後，相關報酬將由檢查站統一支付。” “現將流民人員畫像予以公示，其中，單身青壯佔據總人數的30%，即6000人次。”
譁。
不等哈林話音落地，場下的檢查官們已經忍不住發出一片驚歎。
六千青壯？
分給32個小組，一組平均只能分到187人，這和500人的目標相去甚遠。
要是哪個組能多爭取些青壯年，優勢簡直不可估量。
哈林顯然早料到會有這樣的反應，沒有立刻制止，任由眾人議論了一分鐘，才抬手示意安靜。
會場重新恢復安靜後，他繼續說道：“除了青壯年之外，無孩夫妻佔15%，共3000人；有孩家庭佔30%，共6000人；有孩且有老人的家庭佔25%，共5000人。”
又一輪譁然聲響起。
隨著人員構成詳細公佈後，實際情況和大家最初的預期差距越來越大。
“第一輪考核不是說可以全選青壯年嗎？”羅庫克扭頭看向加西亞。
“你也說了，那是第一輪。”加西亞一臉怔然，“說不定是第一批12個衛星城都不願意接收這些人口，才強制讓我們透過考核來接收？”
沒人知道答案，但可以肯定的是，每個考核組都必須做出抉擇。
而抉擇的關鍵，顯然就藏在這些人口資料裡。
“現在宣佈初始積分發放規則：選擇青壯年，每人積1分；選擇無孩夫妻，每人積1.5分；選擇有孩家庭，每人積2.5分；選擇有孩有老人的家庭，每人積3分。”
分數公佈後，場中反倒瞬間安靜下來。
所有人都不再說話，而是飛速盤算著積分背後的差距。
青壯年和有孩有老人家庭之間，積分差距足足有三倍，這差距實在誇張。
而就廢土的整體形勢來看，一般能有這樣的家庭配置，處在中間的夫妻倆，他們的勞力通常能按1.2個青壯年計算。
孩子最多隻能算0.2，老人則估算為0.4。
按一孩一老來算，這樣一個四口之家的總勞力就是3。
和青壯年相比，勞力上低了2，但能換回來三倍的積分，這絕對是筆劃算的買賣。
但顯然，一孩一老這種極端簡單的情況，不會出現在這次考核裡。
丁以山似乎很是滿意場中檢查官的反應，竟然接過話筒開口說道：
“有孩家庭，均為兩孩，而且是一男一女。”
“有孩有老人的家庭，均為三孩兩老，兩男一女。”
“第二批衛星城，我需要你們展現給我、展現給幸福城的，是包容能力，是智慧，是在逆境中尋找發展的能力。”
“捫心自問，要是隻帶著一群青壯年搞建設，需要你們這些檢查官嗎？”
“我要看到的，是你們有信心、有膽量去選擇這些家庭，用你們的能力彌補勞力上的劣勢。誰有能力，第二批的包乾任務就交給誰，要是現在就怕了，也可以，提交一份退出競爭的申請就能走人！”
擲地有聲的話語落下，場下依舊鴉雀無聲。
眾人心裡繼續盤算著：
無孩夫妻，女性按照0.7勞力計算，對比兩個青壯，差距15%，卻能額外得到50%的積分。
兩孩家庭，總勞力2.4，對比四個青壯年，勞力差距40%，卻能換回150%的積分。
三孩兩老的七口之家，總勞力3.8，對比七個青壯年，勞力差距45%，卻能換回300%的積分。
資料一列出來，選擇無孩夫妻的價效比遠高於選擇青壯年。
再往下算，如果想搏一把，選擇有孩有老的家庭，勞力只差5%，卻能得到翻倍的積分。
然而，現實真能和計算出來的數字完全匹配嗎？
管理五百個青壯年，和管理七十個家庭的難度，根本不在一個層面上。
這些到今天還能維持三代同堂的家庭，要麼是抗風險能力極強的人，要麼就是自主能力拉滿的群體。
帶著他們慢慢搞建設或許沒問題，但關鍵在於，這次考核是各組之間的競爭。
萬一遇到重勞力任務，或是帶有危險性的工作，這些家庭不願意執行怎麼辦？
諸多現實問題擺在眼前，就連程野也忍不住認真思索起來。
在不清楚積分能購買甚麼的情況下，就要確定人員分配，這確實是個難題。
但正如丁以山所說，他想看到檢查官有信心、有膽量去選擇這些家庭。
若是提前知道了積分能兌換的東西，大家的選擇就會變成純粹的利益考量，反而違背了建設衛星城、考核檢查官的初衷。
“程哥，我們怎麼選？”
見其他組的檢查官都開始討論起來，王康也扭過頭問道。
“先不急著定，我們得出去看看那些自願參加考核的人，瞭解一下他們的素質再做決定。”
程野嘴上說著，手指卻翻開了面前的資料，目光再次落在第一頁的內容上。
核心指標的四項要素裡，除了第四條錄入資訊不需要物資，其他不管是住所、哨位還是供給點，都需要一定數量的物資才能滿足消耗。
資料下方特意標註，考核會提供初始積分用於兌換物資。
看似是在告訴所有人，初始積分可以換到物資來完成目標，實則暗藏著一個大坑。
多少積分才夠用？
會不會因為選擇的青壯年超過一定數量，導致分數不夠購買基礎材料，直接被淘汰？
另外，評分標準中，實用性、效率、創新性這三項佔了80%的權重，而這三項都需要足夠的物資才能拿到高分。
巧婦難為無米之炊，要是沒有物資，再精巧的建設方案也不可能追得上物資充沛的競爭對手。
反過來講，如果為了積分一味兌換物資，導致勞力不足，別說完成考核任務，就連搭建臨時住所、哨位和供給點都可能成問題。
所以，挑選人手的難度不僅在於研究人群比例，更在於挑人的眼光。
人群比例足夠合理，或許能彌補眼光和經驗上的不足。
反之，要是眼光夠毒辣，手段足夠服眾，哪怕比例很是極端，也能保證最終的得分。
所謂的最優解，確實很考驗檢查官的個人能力，並沒有一個固定的答案。
“有人棄權嗎？”
丁以山再次開口詢問，見場中沒有任何人舉手，當即大手一揮。
“好了，你們還有最後半個小時的思考時間，兩點半，準時出發！”
“每組有四個小時的挑人時間，挑完之後，同樣有四個小時用來確定用積分兌換的物資。”
“明天早上七點，選定的人手會由軍團進行護送，乘坐大巴車抵達衛星城。”
“物資會在清晨提前配送至指定點位，保證做到人到物資到！”