第337章 同意了一半
林燃很少来燕京。
虽说燕京方面希望他多来述职。
但每次来燕京，他都会有种不自在的感觉。
也许历代首都的气场太强，政治气息太浓厚，哪怕他已经是这个国家不可或缺的部分，他来这里还是会觉得有种无形的压力。
他一般都秉持着能不来就不来的态度。
除了特别重要的会议，你非来不可，他才会跑一趟。
但开完会就回申海，绝不做过多的停留，也绝不参加燕京本地的聚会，类似聚会雷君没少私下邀请林燃，表示来的都是顶尖的企业家，可以聚聚交流一下感情。
因为重要的会，又不是只有燕京的企业家，雷君攒的局，那肯定是全国最顶尖的那批人。
这样的局，林燃也没去过。
但在隆基绿能的产能落地后，林燃特意飞了一趟燕京，上次因为事情特意飞燕京，还要追溯到，和阿美莉卡合作收割4v资本市场。
也不久。
这次，在林燃看来，这次的事情比上次还要更加重要。
在燕京的一间办公室里，办公室里的人很少，只有寥寥数人。
林燃率先发言：“新一代光伏组件的落地，对我们国家而言是好事，是喜事，但我同样有一些思考来向各位反应。”
在座的人内心一凛，他们可是知道林燃思考的威力，台股在这样的思考下已经被整惨了，台积电的肢解也在进行中。
用林燃一思考，世界都会被其影响来做注解毫不为过。
“在光伏行业，我们过去习惯了先做大再做强的模式，企业都不惜一切代价抢占市场。
结果是什么？
光伏组件全球市场份额第一，但我们自身的企业利润微薄，技术人员收入无法与他们在欧美同行相比，整个行业都陷入了无休止的内卷。
现在我们的光伏组件历经了二十余年的发展，第一次有了技术上代差优势。
比欧美同行的产品，竞争力高出不止一筹。
在我看来，如果没有政府干预，我们的光伏组件又会是价格大战，明明技术已经有了领先，产品有了优势，却还是以超低价出售，企业没有赚到钱、员工的收入没有提高、整个行业还是一直在内卷。
市场进入到恶性竞争的模式，这项革命性技术的直接受益者反而变成了欧美的消费者。
我希望能够和有关部门合作，通过税务来监督，强制要求所有使用新一代光伏技术的企业，为其员工提高工资。
这个工资涨幅，将与企业的产能规模挂钩。”
在座各位面面相觑，你一个企业，这是不是管的有点宽了？
让我们来管吗？
“林总，你的意思我明白，我们后续会认真研判。”
林燃点了点头，继续道：“为了支持企业，阿波罗科技愿意承担这部分新增工资的一半。”
没等他们消化完这句话是什么意思。
林燃接着说道：“这里的承担，当然不是给钱的方式，而是利用技术授权费的机制。”
随即林燃给各位解释了一下，技术授权的收费模式。
然后说道：“根据我们和光伏企业约定的收费模式，所有企业都需按产能向我们支付阶梯式的固定技术费。
阿波罗科技愿意将补贴的那一部分，直接从他们收取的授权费中进行抵扣。
也就是说，这个补贴的资金循环是：企业支付授权费，授权费里的一部分直接抵扣给企业用于发工资。
我们希望税务部门能全程监督，确保每一笔钱都真正发到了员工手上。
这样做这既没有增加财政负担，又保障了员工利益，同时也迫使企业放弃低价竞争的模式。
我希望通过这样的方式，一定程度上改变企业的竞争模式：不再是依靠压低人工成本和价格来竞争，而是倒逼他们去优化管理、提高技术附加值。”
这里的技术是一个广义的概念。
决定产能，良品率，生产效率等的工艺和企业管理能力，这些都能算是技术。
“林总，您的出发点是好的，但我想问两个问题。
第一，谁来定义高工资？多少算高？八千还是一万？你们去强制干预，是否会扭曲市场，制造新的不公平？难道一个企业的价值，不是由它的市场表现来决定吗？你的想法其实可以看做是用行政手段，去干预企业最核心的用人成本，这是否会扼杀市场的活力，让企业失去自我调整的能力？
我们不能忘记过去大干快上的教训。
一旦设定了补贴和指标，就必然会催生寻租行为。
企业会想方设法套取补贴，而不是真正去提高效率。我们是在用一项复杂干预，去解决一个本应由市场自我调节的问题。
再者，您说的内卷，难道不是市场自我出清的过程吗？弱者被淘汰，强者才能生存。
我们现在用补贴去保护那些本该被淘汰的企业，这难道不是在制造低效的僵尸？最终的代价，将是整个产业的竞争力下降。”
林燃解释道：“王主任，当然不是，我们这是在对合作伙伴进行一个审核，对他们进行一个补贴。
这可不是什么行政干预。
过去阿美莉卡的巨企一直在这样做，最典型的就是苹果。
苹果一直都有严格的《供应商行为准则》，他们要求所属供应商工作时间合理、工资福利符合当地法规甚至高于行业标准。
同时苹果会定期对全球供应商进行第三方审计，这些审计不仅是例行检查，更是深入到生产车间、员工宿舍，甚至对员工进行匿名访谈，以确保他们没有被强迫工作，薪酬得到足额支付，并且工作条件符合安全标准。
如果审计中发现任何违规行为，苹果会要求供应商立即整改，并设定明确的整改期限。对于情节严重的违规者，苹果会采取停止合作等严厉措施。
照你的说法，苹果这个对供应商的干预程度，可比我的方案要高得多。
我希望做的很简单，就是避免内卷，让这些光伏企业的一线员工也能享受到技术进步带来的福利。
这件事企业能做，一些有技术优势的企业一直在做，我想阿波罗科技也要做一些尝试。
如果我们做的效果好，那么我希望未来我们国内供应链链主企业，像手机厂商、新能源车厂商，他们也能对供应商进行一定的约束，要求他们提高对员工的待遇，推出类似苹果供应商管理准则这样的制度。
从企业层面来落实反内卷的要求。”
没错，林燃这次去燕京，就是为了这个。
来自燕京的一些反内卷的声音，也是号召企业不能恶性竞争，号召企业不能恶意降价，不能无底线搞价格战，但没有提你们应该给员工加工资，在福利待遇和劳动保障角度，你得对标外企。
过去没有技术优势，这样做是为了保护本国产业的竞争力，保护本国企业，保护就业，这点无可厚非，各国都是这样过来的。
第一次工业革命期间英格兰的工人工作环境，那是比奴隶还要不如。
现在已经有了技术优势，哪怕大家给员工同等待遇，你也能和外企竞争，还不去做这件事就有点说不过去。
林燃也不能直接提，他只能间接以这样的方式，来推动这件事。
从60年代回来，林燃多少带点理想主义的思考，大家都不做，那么就我先开始吧。
光伏行业正好是一个非常合适的切入点。
当初设置阶梯式收费，就是为了未来可以推动合作伙伴提高员工待遇。
这个推动，一方面需要燕京的支持，另外一方面需要燕京提供数据来配合。
“林总，我觉得你的提议很好，但我还是有一些疑虑。”
坐在林燃对面中间的中年男子认真道，他的手按在林燃提交的方案上。
“林总，你看到了我们当前经济发展模式的瓶颈，主张通过顶层设计来破局，阿波罗科技是顶层了，它在对待合作伙伴上有着绝对的强势地位。
而王局长，你坚持市场效率和财政纪律，担忧政策干预带来的风险。
原则上，我赞同林总的想法，我们确实到了一个要进一步让广大人民共享我们产业发展成果的时候。
所以，林总你想做的，本质上是新发展格局的探索。
如果你这次做的好，那么我们未来的民营企业和国企都可以慢慢来推动。
把这样的方式进一步做推广。
优势产业、优势企业可以来推动更大范围的劳动待遇提高。
它既不是完全的计划经济，也不是无序的市场放任。
它是一种新的平衡。我们既要保持市场的活力，也要纠正其盲目性。
所以我更要问清楚。
如何确保企业不提高员工的劳动强度？
我企业过去给员工发工资是五百万，现在我要提高到八百万，多的三百万，我如果以压榨员工劳动强度的方式来赚，那么就是贵司纯亏了。
更重要的是，从更高维度来看，其实还是国家层面在出钱。
阿波罗科技大部分都是国资，然后光伏企业以此为由提高新一代光伏组件出货价格，目前市场上光伏组件最大买家还是国企。
我不介意国家层面来出这个钱，但我介意的是我们出了这个钱，还没有达到效果。”
中年男子摆了摆手：“我的意思是，比起你的方案。
我觉得国家层面在优势产业，设置一个最低价格。
然后因为国企是这些光伏组件最大的单一买家，我们设置一个准入门槛，设置一套规则，要求他们提高员工待遇。
我觉得这样做，会更管用。
林总，很感谢你的提醒，这是我们必须走的路。
这是一场关于未来，关于我们经济发展模式的探索。
这也是到了这个时间点，我们必须要做的一件事。”
这趟燕京行，林燃的目的达到了一半。
没同意他这么搞，但国家层面会来推动劳动者层面的“反内卷”。
过去小米强调让每个人享受到科技带来的乐趣。
这是从消费层面，过去十年间，华国确实做到了这一点。
几乎每个消费者，都能以全球最低的价格享受到相同品质的电子产品。
而到了科技井喷式发展的今天，都有华国人每年要去月球好几趟的今天，华国终于要从劳动关系层面去做到，让劳动者开始享受科技进步带来的好处。